長江商報消息 據經濟觀察報 記者近日獲悉,按照國務院安排部署,從去年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前,基本的目標方向已經確定,概括起來,就是4句話,24個字——調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。
  人社部一位不願署名的專家對記者說,所謂調整工資結構,是指要把公務員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,是指打破現在公務員職務決定級別,級別決定工資的局限,使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。
  上述專家表示,從總體上來看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了。最終的目的是,縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。
  據悉,在制定公務員薪酬改革政策的同時,人社部還與中編辦、中組部、國家發改委、財政部等方面正在籌劃相關配套制度的改革。
  人社部一位不願具名的專家說,去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步,人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時,也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。上述專家說,新的公務員津貼補貼方案出台之後,受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體,對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員,國家將會提高津貼補貼標準,相應地,中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。  (原標題:公務員薪酬改革方向確定調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革)
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